Det Involverande Ledarskapet
Ledarskap handlar om att involvera sina medarbetare i det dagliga arbetet. Som ledare kan du inte göra saker på egen hand utan är helt beroende på att du får med dig dina medarbetare och att ni tillsammans tar ut en riktning som ska ta er mot det gemensamma målet. Kan låta som en klyscha men är helt avgörande för hur du ska lyckas med ditt ledarskap och uppnå dina mål. Att involvera innebär att man bryr sig om sina medarbetare, att man lyssnar aktivt och att man ger sina medarbetare möjligheten att hela tiden utvecklas. Genom att arbeta med det involverande ledarskapet så stärker du ditt förtroende som ledare, bygger starka relationer med dina medarbetar och får en stark plattform att utgå i från när det kommer till att bygga och utveckla ditt egna ledarskap.
"Genom att involvera dina medarbetar säkerställer du att utvecklingen av individerna, affären och kunderna hela tiden går i rätt riktning"
Kursplan: Det Involverande Ledarskapet 1-dag
- Vad betyder det att involvera?
- Vad innebär det att involvera sina medarbetare - hur ska jag tänka och agera.
- Att involvera mina medarbetare
- Hur känner medarbetarna att dom blir involverade i den dagliga affären
- De Tre Budorden vid involvering
- Involvera på riktigt - en övning som bygger på att teamet diskuterar, utmanar och involverar.
- Effekterna av ett involverande ledarskap
- Vill alla medarbetar involveras - om inte, hur agerar du som ledare
- Att involvera andra avdelningar och kollegor
- Utmaningar med det involverande ledarskapet
- Det involverande mötet - delaktighet och närvaro
- Motivation, energi och engagemang - att skapa rätt förutsättningar för individen och teamet
- Hur ska organisationen arbeta med att skapa en involverande kultur
- Kangee Test - Det Involverande Ledarskapet (Frågor + Övningar som bedöms av utbildningsansvarig)
- Certifiering vid godkänd Kangee Test