EasySmart Education
Vi bygger en utbildning baserat på vad som händer i vardagen och verkligheten. Genom att kontinuerligt göra undersökningar där vi går ut och frågar ledare och medarbetare vilka utmaningar, problem, potential och möjligheter dom upplever i sin vardag och därefter bygger vi på och utvecklar EasySmart konceptet. Vi vill att våra utbildningar ska kunna relateras till det som händer i det verkliga livet och ge deltagarna verktyg, arbetssätt och tankar som är applicerar direkt i vardagen. Vi på Kangee Ledarskap ser inte behovet av komplexa, konstiga, tunga och tröttsamma utbildningar - det ska vara roligt, energifyllt och inspirerande att utbilda- och utveckla sig!
Det ska inte heller behöva "kosta skjortan" att utbilda sina medarbetare och ledare. Vi på Kangee Ledarskap vill kunna erbjuda en kostnadseffektiv utbildning där vi tillsammans med er som kund går in ett långsiktigt samarbete och bygger någonting riktigt bra på sikt. Historiskt sett så har investeringarna runt utbildning- och utveckling skrämt bort företagen vilket i sin tur påverkat både medarbetarens och företagets utveckling framåt.
EasySmart Education skiljer sig från den traditionella utbildningen - vi gör det på vårt sätt och vi har sett effekten av det! Insatserna vi gör tillsammans ska ge effekt och göra skillnad varje dag.
EasySmart Education fungerar på både ledare och medarbetare. Vi arbetar med Företagsledningar, Ledningsgrupper, Ledare, Säljare, Butikschefer, Key Account Managers, Regionchefer, Vd:ar, Ledare utan personalansvar, Kundservicemedarbetare, Marknadsavdelningar, Produktavdelningar och medarbetare.
Exempel: Easy Smart Education för ledare
- Fem (5) Block under en 8-10 månaders period. Varje Block är en heldag utspridda under perioden.
- Max åtta (8) deltagare per grupp - vi ska ha närvaro, delaktighet och bygga förtroende i gruppen.
- Vi arbetar med max två (2) områden per Block - korvstoppning är inget för oss.
- Kompetens och erfarenhetsutbyte - viktiga ingredienser för att lyckas.
- Förberedande uppgifter - uppföljning under och efter Blocken sköts av oss på Kangee.
- 360 Feedback öving med uppföljning i gruppen och individuellt.
- Handlingsplaner på individnivå - följs upp kontinuerligt av oss på Kangee.
- Deltagarna måste ta ett eget ansvar - vara närvarande, delaktiga, engagerade och energi fyllda.
- Kundens värderingar, vision och strategier ligger alltid i grunden i allt vi gör!
- Tips & Trix skickas till samtliga deltagare med tips om hur de kan arbeta med olika områden.
- Kangee arbetar med individerna och er som företag under tio (10) månader med målet att stärka medarbetaren.
Områden vi arbetar med i våra Block
Förtroende & Relationer - vi bygger teamet, vi bygger broar, vi involverar och vi skapar förtroende.
Det Involverande ledarskapet - vi lär oss involvera, vad betyder det för medarbetaren att involveras?
Det Personliga Varumärket - hur strategiska är vi? Vad betyder personligt varumärke och hur ska jag arbeta med det?
Feedback & Feedback kultur - hur får vi effekten och kraften ut feedbacken? Vilka arbetssätt bör vi arbeta med?
Det Personliga Ledarskapet - hur stärker man sitt självförtroende och hur anpassar man sin personlighet?
Situationsannpassat Ledarskap - hur leder vi medarbetarna kring specifika arbetsuppgifter?
Ledarskap i Förändring - vi gör inte avsteg från våra TRE BUDORD - förändringar kräver engagemang från ledarna.
Presentationsteknik - hur uppfattas vi när vi håller i presentationer - hur förbereder vi oss och hur genomför vi?
Affärsmannaskapet - planering, prioritering, uppförande och respekt många viktiga områden i ett bra ledarskap.
Förhandlingsteknik - hur skapar du ett "win win" klimat och hur bygger du förtroende och relationer?
Key Account Management - hur bygger jag mervärden, relationer och långsiktiga strategier?
Leda Andra Ledare - hur leder jag genom andra och säkerställer effekt?
Kundmötet & Kundupplevelsen - behovsanalysen, avslutet och att bygga kundrelationen.
Försäljning - vilka faktorer och vilka knappar måste jag trycka på för att utmana mig själv i försäljningsprocessen.
EasySmart Education passar alla ledare och alla medarbetare.
Vi har byggt EasySmart Education konceptet så det ska passa alla - vi skräddarsyr upplägget och de olika blocken beroende på vilka deltagare som är med i gruppen. Eftersom vi intervjuar samtliga deltagare innan utbildningen startar så har vi en bra bild över vad som kommer krävas och hur vi kan bygga broar och få till utbyte av erfarenheter mellan deltagarna. Mycket handlar om att deltagarna själva ska diskutera, resonera och reflektera över de områden som diskuteras och komma till insikt vad de själva behöver förstärka, förbättra och kanske till och med förändra för att utvecklas i sina roller, Det handlar om att små förändringar gör stora skillnader och att man som företag vågar investera i sina medarbetare på långsikt.
Några omdömen...
"Vill börja med att tacka för en mycket bra träff I tisdags. Ett avslappnat möte men också mycket givande. Man var hela tiden på tårna och man var tvungen att vara allert för att hänga med.
Det var bra att vi var tvungna att förbereda oss. Det var också bra att förberedelserna inte var allt för tidskrävande utan mer en spegelbild på vårt jobb idag
Tre saker som uppskattades:
*Mindre grupper som gav mer utrymme till oss som individer.
*Du kändes uppdaterad på oss som företag- VIKTIGT!
*Det var ett flyt I mötet som tog oss framåt"
"Först och främst så vill jag upplysa dig om att utbildningen lett till ett rejält lyft hos samtliga deltagare. Vi fick en väldigt explosiv effekt ett par dagar efter det att utbildningen hade lagt sig och det har hållt i sig. Vi är oerhört tacksamma över ditt öppningserbjudande och den effekten din insats gjort hos vårt företag"
"Tack till dig Håkan!
Vilket engagemang du har! Otroligt inspirerande att lyssna på dig och jättebra övningar. Gillar att du håller högt tempo och att du blandar humor med allvar. Din självdistans är fantastisk!"