"Det ska vara enkelt, roligt och inspirerande att utbilda sig och allt man lär sig måste vara applicerbart direkt i vardagen"

Så här går det till

• Som företag väljer ni själva vilka moduler som är relevanta för er och kan på det sättet skapa er egen utbildningsplan. Vi på Kangee brukar säga att man som mest bör genomföra sex (6)  moduler under en 12-månaders period - detta för att kunna förbereda, genomföra och utvärdera samtliga moduler men också det arbete som pågår mellan de olika modulerna i form av individuella uppgifter och olika grupparbeten.
• Vi på Kangee tar fram utbildningsplanen tillsammans med er som företag och säkerställer att den går i linje med era behov, era mål och strategier samt era förväntningar - detta görs under ett fysiskt eller digitalt uppstartsmöte.
• Som företag kan man välja om man vill genomföra utbildningen fysiskt i form av klassrumsutbildningar eller helt digitalt (via Teams, Google Meet, Skype, Zoom etc). Det går givetvis bra att använda sig av båda delarna - dvs både fysiska och digitala delar i utbildningen.
• Fokus är på att förbättra, förstärka, förenkla och förbättra ledarskapet genom att diskutera olika arbetssätt och verktyg - allt vi lär oss ska vara applicerbart direkt i vardagen.
• Det förberedande arbetet bygger på en nuläges analys - vi tar reda på var deltagarna befinner sig samt vika utmaningar dom ser framför sig i sitt ledarskap. Det genomförs en 360-test samt intervjuer med samtliga deltagare.
• Under utbildningen så arbetar vi med individuella arbetsuppgifter men också grupparbeten - samtliga genomförda uppgifter/arbeten ska redovisas för kursledaren och företaget. Samtliga uppgifter/arbeten går i linje med utbildningen och företagets värderingar/vision och förväntningar.
• När utbildningen är slut så ansvarar Kangee för att stötta och supportera samtliga deltagare under en tre (3) månaders period - detta efter sista utbildningsdagen. 
• Viktigt att tänka på är att långsiktighet är en nyckel när det kommer till utveckling och utbildning - det måste få ta tid att förändra och förstärka medarbetarna när det kommer till ledarskapet. I många fall handlar det om att förändra beteenden och det kan ibland ta tid.
• Som företag erhåller ni en sammanfattning av hela utbildningen innehållande en summering per deltagare samt en individulell handlingsplan för samtliga deltagare.